Fernando L. Maeda
CRP 06/77137
"Cheguei aqui pelo caminho que muitos dos meus clientes também percorreram: construindo, gerindo e aprendendo."

2004 – 2011
2004 – 2011
Fundamentos — A Formação
A base que ninguém vê — mas que sustenta tudo
Psicoterapia, pesquisa e a ciência por trás das decisões humanas.
- 2004 — Psicologia — Universidade Mackenzie
- 2007 — Especialização em Terapia Comportamental — USP
- 2008 — Mestrado em Psicologia Clínica — PUC-SP (Bolsista CNPq)
- 2009 — Pesquisador do Grupo de Dor do HCFMUSP
- 2011 — Formação em Promoção da Saúde — HC-USP




2012 – 2021
2012 – 2021
Prática — Gestão, Empreendedorismo e Liderança
O lado que a formação não ensina
Construí clínicas, liderei equipes e aprendi o que os livros não explicam: risco tem peso real.
- 2012–2016 — Coord. Ambulatório de Psicologia — Santa Helena Assistência Médica
- 2015–2026 — Fundador Núcleo Autonomia — Clínica especializada em medo de dirigir
- 2016–2018 — Coord. Psicologia Hospitalar — Amil / United Health Group
- 2016–2017 — Supervisor e docente universitário — Anhanguera Educacional
- 2017–2020 — Gestão de Equipe ABA — Clínica ABC Aprendizagem
- 2019-2026 — Fundador diretor Clínica Seguire — Núcleo de Terapia Infantil




2022 – hoje
2022 – hoje
Convergência — A Síntese
Quando tudo passa a fazer sentido
Saúde mental e desempenho em ambientes de alta exigência não são ausência de medo ou ansiedade. São a capacidade de continuar agindo em direção ao que importa, mesmo com desconforto. É a tese central que sustenta meu trabalho hoje — em psicoterapia individual e em programas de treinamento, com founders, executivos, profissionais liberais e atletas.
- 2022 — G4 Traction — G4 Educação
- 2022 — Supervisor clínico — Núcleo Autonomia
- 2024 — Especialização em ACT — HC-USP
- 2025 — Formação em VBHC — Innovatrix
- 2019 — Formação em OBM — Organizational Behavior Management — Instituto Par


O que me guia na clínica
Não acredito em processos que só escutam, participam pouco. Acredito em processos que entendem o contexto de quem está sentado do outro lado.
Trabalho com ACT (Terapia de Aceitação e Compromisso) e Ciência da Gestão de Comportamentos Organizacionais aplicada ao trabalho. Não porque são tendência — porque têm evidência sólida. E porque considera a perspectiva do indivíduo e do ambiente em que ele opera, de forma estruturada.